Editverse: Orientierung auf dem akademischen Arbeitsmarkt

Navigieren auf dem akademischen Arbeitsmarkt in den Jahren 2024-2025: Vom Doktoranden zum Professor

Während wir uns dem Beginn unserer Reise vom Doktoranden zum Professor nähern, erfüllen uns Aufregung und ein wenig Sorge. Der akademische Arbeitsmarkt in den Jahren 2024-2025 ist ein komplexes und wettbewerbsintensives Umfeld. Er bietet neue Herausforderungen, aber auch großartige Chancen für diejenigen, die von Doktorandenprogrammen kommen. Da weniger als 10 % der Doktoranden eine feste Stelle in der Wissenschaft bekommen, brauchen wir die richtigen Fähigkeiten und Erkenntnisse, um erfolgreich zu sein1.…

Editverse: Der Übergang von der Wissenschaft in die Industrie

Übergang von der Wissenschaft zur Industrie in den Jahren 2024–2025: Was Sie wissen müssen

Der Wechsel von der Wissenschaft in die Industrie ist sowohl aufregend als auch ein wenig beängstigend. Wir haben etwa 15 bis 16 Jahre mit Forschung und Lernen verbracht. Jetzt betreten wir eine Welt, die sich ganz anders anfühlt. Wir tragen die Last der Erwartungen anderer, unserer Kollegen und Familien, während wir über unsere nächsten Schritte nachdenken. Dieser Schritt ist mehr als nur eine neue Berufsbezeichnung. Es ist eine große Veränderung in…

Editverse: Festanstellung sichern

Sicherung der Festanstellung: Strategien für Nachwuchsforscher im Jahr 2024

Es ist schwierig, in der Wissenschaft eine Festanstellung zu bekommen. Jedes Jahr kommen über 5,000 Psychologen auf der Suche nach einer Festanstellung und 500 neue Doktoranden in ein schwieriges Feld. Eine Festanstellung bedeutet mehr als nur einen Job; sie bedeutet Sicherheit und Freiheit, Forschung zu betreiben1. Im Jahr 2024 hat sich das Spiel geändert, und wir brauchen neue Strategien, um zu gewinnen. Da die Messlatte für neue Assistenzprofessoren höher liegt, müssen wir…

Editverse: Navigation durch die akademische Politik

Sich in der akademischen Politik zurechtfinden: Ungeschriebene Regeln für den beruflichen Erfolg

Die akademische Politik beeinflusst die Forschungskarriere stärker, als es die meisten Promotionsprogramme direkt lehren. Wer ein verlängertes Laborbudget erhält, wessen Name zuerst auf einer gemeinsamen Publikation erscheint, welcher Nachwuchswissenschaftler die Chance auf eine Festanstellung erhält, während ein anderer stillschweigend ausscheidet – all diese Ergebnisse lassen sich fast ebenso oft auf informelle Beziehungen und ungeschriebene Regeln zurückführen wie auf die Forschungsqualität allein.