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素早い回答： Editverseがオープンアクセスジャーナルディレクトリ（DOAJ）で集計した10の人事関連トピックのうち、ワークライフバランス（2025年時点で667件の記事）、従業員エンゲージメント（434件）、従業員のウェルビーイング（393件）が最も多くのオープンアクセス記事を掲載していた。1 これは、分野全体ではなく、選ばれた 10 個のフレーズのみをランク付けしたものです。人工知能と人事に関する記事は、2019 年の 4 件から 2025 年の 178 件へと、非常に少ない数から増加しました。ジャーナルに関しては、DOAJ は 27 のジャーナルを人事管理としてタグ付けしており、そのうち 19 誌は CC BY ライセンスを使用し、9 誌は論文処理料金を記載しています。2 このガイドではインパクトファクターは掲載していません。各ジャーナルの最新の数値は、それぞれの情報源から確認する必要があるためです。

オープンアクセス論文数に基づいた、厳選された10のHRマネジメント研究分野ランキング

Editverseは、現代の人材重視型HR用語を10個選び、DOAJに収録されている2025年の記事のうち、タイトル、要約、キーワードにその用語が含まれている記事の数に基づいてランキングを作成しました。このランキングは、選ばれた10個の用語のみを対象としています。Editverseが選ばなかった長年使われている用語は、同じデータベース内でより多くの出現回数を記録しています。例えば、2026年10月31日時点で、「仕事満足度」は2025年の記事のうち1,688件に、「組織文化」は983件に登場しています。DOAJのメタデータはCC0ライセンスで公開されているため、Editverseは自由に集計・再描画することができました。3出現回数、倍数、および割合は、 Editverseが2026年10月31日にR言語で計算しました。1

2025年のDOAJ掲載記事数に基づいた、選択された10のHRトピックの棒グラフ。タイトル、要約、またはキーワードに以下のフレーズが含まれるもの：ワークライフバランス 667、従業員エンゲージメント 434、従業員の幸福 393、心理的安全性 340、リモートワーク 299、離職意向 298、ダイバーシティとインクルージョン 221、人工知能とHR 178、タレントマネジメント 160、グリーンHRM 124
人事関連のトピックを10件選定。タイトル、要約、またはキーワードに該当フレーズが含まれるDOAJ掲載論文を2025年に選定。括弧内の数値は、R言語で計算した2025年の件数を2019年の件数で割った値です。
研究分野記事2019記事20252019の倍数DOAJ 記事 100,000 件あたり、2025 年
仕事と生活のバランス1176675.7x49.5
従業員の関与714346.1x32.2
従業員の福利1939320.7x29.2
心理的安全性3134011.0x25.3
遠隔作業729942.7x22.2
離職意向792983.8x22.1
多様性と包摂392215.7x16.4
人工知能と人事417844.5x13.2
タレントマネジメント621602.6x11.9
グリーン人材マネジメント512424.8x9.2

左右にスワイプして、すべての列を表示してください。

これら10件の記事の中で、3つのパターンが際立っています。まず、ワークライフバランス、従業員のエンゲージメント、従業員のウェルビーイングが最も多く取り上げられています。次に、最も急激な増加は2019年の非常に少ないベースから始まっており、AIとHRの44.5倍は、4件の記事が178件になることを意味します。3つ目に、さらに2つのフレーズが別々にカウントされており、10件には含まれていません。ハイブリッドワークは2件から114件の記事に増加し、ピープルアナリティクスという正確なフレーズは2025年にはわずか15件の記事にしか登場しませんでした。著者はHRアナリティクスやワークフォースアナリティクスと書くこともありますが、Editverseはこれらのバリエーションをカウントしていません。

「人材管理」というフレーズは、DOAJ全体よりも速いペースで成長しているのでしょうか？

はい、まさにこのフレーズについてです。「人事管理」というフレーズを含む記事は、2015年の135件から2025年には914件に増加しました。DOAJ自体も同時期に439,403件から1,346,498件の記事に増加したため、EditverseはDOAJ記事10万件あたりの割合も計算しました。2015年は30.7件、2025年は67.9件で、2.2倍の増加です。1要約やキーワードを含むDOAJレコードの割合は年によって異なる場合があり、フレーズのカウントが変動する可能性があるため、これは1つのデータベースの傾向として読み、人事分野全体の成長として読み取らないでください。

DOAJ掲載論文100,000万件あたりの「人的資源管理」という語句を含む論文数を年ごとに棒グラフで示したもので、2015年の30.7件から2025年には67.9件に増加すると予測されている。
タイトル、要約、またはキーワードに「人材管理」という語句が含まれる論文数を、DOAJ掲載論文100,000万件あたりで算出。算出値はDOAJの掲載件数を基にR言語で計算。

購読料なしで読める人事管理ジャーナル

DOAJは人事管理、雇用管理の分野で27誌の学術誌を掲載している。2表には、DOAJが記録している情報とともに、そのうち6誌が示されている。例えば、SA Journal of Human Resource Managementは、アフリカに焦点を当て、多くの組織環境における人事管理を扱っており、二重盲検査読を採用していると述べている。4

ジャーナルPublisherオープンアクセス資格費用レビューモデル
SA 人材管理ジャーナル4AOSIS、南アフリカ2003CC BYAPC価格：18,014南アフリカランド二重匿名
人事評価と決定5国際人事評価評議会（IPAC）、米国2015CC BYAPCは記載されていません二重匿名
中国人的資源管理ジャーナル6ポーセリン・パブリッシング・インターナショナル・リミテッド（英国）2020CC BYAPC価格：1,600米ドル二重匿名
国際労働レビュー7英国オープンライブラリー・オブ・ヒューマニティーズ2025CC BYAPCは記載されていません編集審査；二重匿名査読
ペルソナと組織の公共機関の改訂8公共バスコ行政研究所 (IVAP)、スペイン2017CC BY-NC-NDAPCは記載されていません二重匿名
組織管理ジャーナル2エメラルド・パブリッシング（英国）2020CC BYAPCは記載されていません二重匿名

左右にスワイプして、すべての列を表示してください。

全27誌のうち、19誌がCC BY、4誌がCC BY-NC、3誌がCC BY-NC-ND、1誌がCC BY-SAを使用しています。9誌は論文処理料金を記載しており、18誌は記載していません。金額は異なる通貨で記載されているため、DOAJで各誌の料金を比較してください。2

DOAJの「人事管理」タグが付いた27誌のジャーナルにおけるライセンスの棒グラフ：CC BY 19件、CC BY-NC 4件、CC BY-NC-ND 3件、CC BY-SA 1件
DOAJのメタデータからRを用いて集計した、人事管理のタグが付いた27のDOAJジャーナルのライセンス情報。

このリストには、DOAJがこの主題で索引付けしているジャーナルのみが掲載されています。DOAJに収録されていないジャーナルについては、閲覧を決定する前に、各ジャーナルのウェブサイトで目的と範囲、および現在の索引付けに関する記述をお読みください。

人事管理ジャーナルの選び方

以下の5つのチェック項目を順番に使用してください。開始にあたって、影響度を考慮する必要はありません。

  1. 1質問と範囲を一致させてください。 目的と範囲、そして直近2号をお読みください。もしあなたのテーマが掲載されていない場合は、他の媒体を探してください。
  2. 2オープンアクセスに関する規約を確認してください。 オープンアクセスジャーナルに投稿する場合は、投稿前にライセンスと論文処理料金を確認してください。
  3. 3ジャーナルの公式サイトで索引登録状況を確認してください。 DOAJ、Scopus、またはWeb of Scienceでその雑誌を検索し、検索した日付をメモしておいてください。
  4. 4レビューモデルを読んでください。 二重匿名レビューと単一匿名レビューは、表紙の作成方法を変える。
  5. 5最新の指標は情報源で確認してください。 もしある指標があなたの組織にとって重要なのであれば、ブログではなく、その指標を掲載している最新版のインデックスから情報を入手してください。

Editverseの集計方法：方法と数字が示すもの

Editverse は 2026 年 10 月 31 日に DOAJ 検索インターフェースにクエリを実行しました。1各フレーズについて、タイトル、要約、またはキーワードに正確なフレーズが含まれている場合に記事がカウントされます。AI と HR の行には、人工知能と人的資源の両方が必要でした。割合は、各カウントを同じ出版年の DOAJ 記事の数で割ります。ジャーナルの集計は、主題コード HF5549 に対して返された 27 件のジャーナルレコードから取得されます。2ここでは集計カウントのみが公開されています。

10個のトピックは、Editverseが現代的で人材重視のHR関連フレーズとして選定したものです。これらはDOAJで最も使用頻度の高い10個のHR関連フレーズではなく、それ以外の選定ルールは適用されていません。各カウントは、クエリ(bibjson.title:”phrase” OR bibjson.abstract:”phrase” OR bibjson.keywords:”phrase”) AND bibjson.year:2025を使用して行われました。フレーズの一致は完全一致であり、語幹抽出は行われないため、「離職意図」などのバリエーションは別のフレーズとして扱われます。

これらの数値は、オープンアクセス型の人事研究がどの分野に集中しているか、そして2019年以降、あるデータベースにおいてそれがどのように変化したかを示しています。これらは引用数、質、あるいは人事関連文献全体を測定するものではなく、フレーズの一致はトピック分類ではありません。

分析の実行や確認が必要ですか？Editverseにご相談ください。

Editverseの専門家は、COPE、ICMJE、GPP 2022のガイドラインに沿って業務を行い、各機関および各国固有の倫理規定を遵守しています。

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ジャーナルの選択

どの人事関連ジャーナルがあなたの論文に適しているか分からない？

提出物：抄録、分野、およびオープンアクセスや料金などの制約事項。

提供されるのは、研究分野の適合性に基づいて選定された、推奨ジャーナル5～10誌のランキングリストと、それぞれの選定理由です。

タイミング：原稿がほぼ完成しており、投稿先の学術誌がまだ受付中の場合。

科学雑誌選定サービス · 115ドル

私の日記を探す →

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統計分析

分析待ちのアンケートデータや人事データセットはありますか？

送信するもの：データセット、コードブック、および研究課題。

提供されるもの： SPSS、R、またはSTATAで実行された分析結果、注釈付きコード、出力ファイル、解釈ガイド、および出版可能な表。

タイミング：データが収集され、結果セクションが表示されないとき。

SPSS/R/STATA統計分析ツール · 400ドル

私のデータを分析してもらう →

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原稿執筆

人事に関する研究を論文として提出する準備はできていますか？

送信するもの：データ、メモ、および送信先のジャーナル。

得られるもの：博士号を持つ専門家による執筆・編集済みの原稿、統計的レビュー、ジャーナルの選定、投稿サポート。

時期：プロジェクトは完了したが、論文はまだ完成していない。

原稿執筆サービス · 1,500ドル

論文を書いてください →

Editverseの無料リサーチツール

よくある質問

人事管理の研究分野の中で、オープンアクセス論文が最も多いのはどの分野ですか？

Editverseが選定し、DOAJの2025年版に集計された10のHR関連フレーズのうち、ワークライフバランス（667）、従業員エンゲージメント（434）、従業員の幸福（393）、心理的安全性（340）、リモートワーク（299）が最も多くの記事数を記録しました。これは、1つのデータベース内で選定された10のフレーズのみのランキングです。仕事満足度（2025年版で1,688記事）や組織文化（983）といった長年使われているフレーズは記事数が多いものの、今回の選定には含まれていません。

人事関連の研究テーマの中で、最も急速に成長している分野はどれですか？

2019年の記事数を基準とした倍率で見ると、人工知能と人事に関する記事は4件から178件に、リモートワークに関する記事は7件から299件に増加しました。ハイブリッドワークに関する記事は2件から114件に増加しました。これらの増加は2019年の少ない数値から始まっているため、件数だけでなく倍率も考慮して読むようにしてください。

オープンアクセス型の人事管理専門誌はありますか？

はい。DOAJでは人事管理、雇用管理の分野で27誌の学術誌がタグ付けされています。そのうち19誌はCC BYライセンスを使用しており、9誌は論文掲載料を記載しています。最新の利用規約については、各学術誌のページをご確認ください。

オープンアクセス型のHR関連学術誌は購読料を徴収しますか？

掲載している雑誌もあります。DOAJの記録によると、27誌のうち9誌は論文処理手数料を記載しており、18誌は記載していません。金額は異なる通貨で表示されているため、DOAJと各雑誌のホームページで、雑誌ごとに手数料を比較してください。

人事管理関連の専門誌はどのように選べば良いですか？

質問内容とジャーナルの対象範囲を照らし合わせ、オープンアクセスに関する規約と料金を確認し、ジャーナルのウェブサイトでDOAJ、Scopus、Web of Scienceへのインデックス登録状況を確認し、査読モデルをチェックしてください。掲載されているインデックスの最新版から、任意の指標を取得してください。

なぜこのガイドには影響要因が記載されていないのですか？

インパクトファクターは発表ごとに変動し、掲載誌によって異なるため、記事にコピーした数値は古い可能性があります。投稿する前に、対象とするジャーナルの最新の値を公式の情報源で確認してください。

人材分析は大規模な研究分野ですか？

DOAJでは、2025年に「人材分析」という正確なフレーズで15件の記事が掲載されました。著者は「人事分析」や「労働力分析」といった用語も使用していますが、Editverseはこれらをカウントしていないため、この分野の実際の規模はこれよりも大きいと考えられます。

DOAJデータはどこから入手したものですか？また、再利用できますか？

この件数は、2026年10月31日にDOAJの公開検索インターフェースから取得したものです。DOAJは利用規約ページで、ジャーナルレベルおよび記事レベルのメタデータはCC0ライセンスで利用可能であると明記しているため、Editverseはレコード数をカウントし、集計結果を公開することができました。データを再利用する前に、DOAJの利用規約ページで最新の文言をご確認ください。

参考情報

  1. DOAJ. アプリケーションプログラミングインターフェースドキュメント: ジャーナルと記事の検索エンドポイント (2026年10月31日アクセス)。 doaj.org/api/v4/docs
  2. DOAJ。ジャーナル検索、主題コードHF5549（人事管理。雇用管理）：2026年10月31日に27件のジャーナルが返されました。ライセンス、料金、レビューモデル、開始年はRのEditverseによって集計されました。 doaj.org/api/search/journals/bibjson.subject.code%3AHF5549
  3. DOAJ。利用規約：ジャーナルレベルおよび記事レベルのDOAJメタデータは、CC0ライセンスの下で公開されています（2026年10月31日アクセス）。 doaj.org/terms/
  4. SA Journal of Human Resource Management。ジャーナルについて：焦点と範囲、発行元AOSIS、CC BY 4.0ライセンス、ダブルブラインド査読（2026年10月31日アクセス）。 sajhrm.co.za/index.php/sajhrm/about
  5. 人事評価と意思決定。ジャーナルホームページ、国際人事評価評議会（2026年10月31日アクセス）。 scholarworks.bgsu.edu/pad/
  6. 中国人的資源管理ジャーナル。ジャーナルホームページ、Porcelain Publishing International Limited（2026年10月31日アクセス）。 porcelainpublishing.com/journal/JCHRM
  7. 国際労働レビュー。ジャーナルホームページ、オープンライブラリーオブヒューマニティーズ（2026年10月31日アクセス）。 en.ilr-rit.org
  8. Revista Vasca de Gestión de ペルソナ y Organizaciones Públicas。ジャーナル Instituto Vasco de Administración Pública について (2026 年 10 月 31 日にアクセス)。 www.ivap.euskadi.eus/revgp-about-the-journal/webivap00-a3rvop/en/

Editverseリサーチチーム | 2026年10月更新