Dieci aree di ricerca e riviste selezionate nel campo della gestione delle risorse umane

Pubblicato il 9 aprile 2024 | Ultimo aggiornamento il 31 ottobre 2026

Dieci aree di ricerca selezionate sulla gestione delle risorse umane, classificate in base alla produzione ad accesso aperto.

Editverse ha selezionato dieci frasi contemporanee relative alle risorse umane, incentrate sulle persone, e le ha classificate in base al numero di articoli del 2025 presenti nel DOAJ che contengono la frase nel titolo, nell'abstract o nelle parole chiave. La classifica si riferisce solo a queste dieci frasi. Frasi consolidate che Editverse non ha selezionato presentano un numero maggiore di occorrenze nello stesso database: al 31 ottobre 2026, la soddisfazione lavorativa compariva in 1,688 articoli del 2025 e la cultura organizzativa in 983. I metadati del DOAJ sono rilasciati con licenza CC0, quindi Editverse ha potuto contarli e rielaborarli liberamente. ³ I conteggi, i multipli e le quote sono stati calcolati da Editverse in R il 31 ottobre 2026. ¹

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Tra questi dieci elementi emergono tre tendenze principali. In primo luogo, l'equilibrio tra vita professionale e privata, il coinvolgimento dei dipendenti e il benessere dei dipendenti sono quelli più frequentemente citati. In secondo luogo, gli aumenti più consistenti sono partiti da basi molto basse nel 2019, quindi un moltiplicatore di 44.5 per AI e HR significa che 4 articoli sono diventati 178. In terzo luogo, altre due espressioni sono state conteggiate separatamente e non sono incluse tra le dieci: il lavoro ibrido è passato da 2 a 114 articoli, e l'espressione esatta people analytics è apparsa solo in 15 articoli nel 2025. Gli autori scrivono anche HR analytics o workforce analytics, e Editverse non ha conteggiato queste varianti.

La frase "Gestione delle risorse umane" sta crescendo più velocemente di "DOAJ" nel complesso?

Sì, proprio per questa frase. Gli articoli con la frase "gestione delle risorse umane" sono aumentati da 135 nel 2015 a 914 nel 2025. Poiché DOAJ stesso è cresciuto da 439,403 a 1,346,498 articoli nello stesso periodo, Editverse ha anche calcolato il tasso ogni 100,000 articoli di DOAJ: 30.7 nel 2015 e 67.9 nel 2025, un aumento di 2.2 volte. ¹ La percentuale di record DOAJ che contengono un abstract o parole chiave può variare di anno in anno, il che può influenzare il conteggio della frase, quindi questo dato va interpretato come una tendenza in un singolo database e non come la crescita dell'intero settore delle risorse umane.

Riviste di gestione delle risorse umane che puoi leggere senza abbonamento

Il DOAJ elenca 27 riviste sotto l'argomento Gestione del personale. Gestione dell'occupazione. ² La tabella mostra sei di queste riviste con i dati registrati dal DOAJ. Ad esempio, il SA Journal of Human Resource Management afferma di trattare la gestione delle risorse umane in molti contesti organizzativi, con particolare attenzione all'Africa, e di utilizzare la revisione paritaria in doppio cieco. ⁴

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Su tutte le 27 riviste, 19 utilizzano la licenza CC BY, 4 la CC BY-NC, 3 la CC BY-NC-ND e 1 la CC BY-SA. 9 indicano una tariffa per l'elaborazione degli articoli e 18 no. Gli importi sono indicati in valute diverse, quindi confronta le tariffe rivista per rivista su DOAJ. ²

Questo elenco comprende solo le riviste indicizzate da DOAJ per questo argomento. Per qualsiasi titolo non indicizzato da DOAJ, si prega di consultare gli obiettivi, l'ambito di applicazione e la dichiarazione di indicizzazione aggiornata sul sito web della rivista prima di prendere una decisione.

Come scegliere una rivista di gestione delle risorse umane

Utilizzate questi cinque controlli in ordine. Per iniziare non è necessario alcun fattore di impatto.

1. 1Adatta la domanda all'ambito di applicazione. Leggete gli obiettivi e l'ambito di applicazione, nonché gli ultimi due numeri. Se l'argomento che vi interessa non compare, cercate altrove.
2. 2Verifica i termini di accesso aperto. Per le riviste ad accesso aperto, si prega di leggere la licenza e le eventuali spese di elaborazione dell'articolo prima dell'invio.
3. 3Verifica l'indicizzazione sulla pagina web della rivista. Cerca la rivista su DOAJ, Scopus o Web of Science e annota la data in cui hai effettuato la ricerca.
4. 4Leggi il modello di recensione. La revisione anonima doppia e quella anonima singola modificano il modo in cui si prepara la pagina del titolo.
5. 5Consulta i dati aggiornati alla fonte. Se un parametro è importante per la vostra istituzione, prendetelo dall'edizione corrente dell'indice che lo pubblica, non da un blog.

Come è stato conteggiato Editverse: metodo e cosa rivelano i numeri

Editverse ha interrogato l'interfaccia di ricerca di DOAJ il 31 ottobre 2026. ¹ Per ogni frase, un articolo è stato conteggiato se la frase esatta compariva nel titolo, nell'abstract o nelle parole chiave. La riga AI e HR richiedeva sia l'intelligenza artificiale che le risorse umane. I tassi dividono ogni conteggio per il numero di articoli DOAJ con lo stesso anno di pubblicazione. I conteggi delle riviste provengono dai 27 record di riviste restituiti per il codice soggetto HF5549. ² Qui vengono pubblicati solo i conteggi aggregati.

I dieci argomenti sono stati selezionati da Editverse come frasi contemporanee relative alle risorse umane e incentrate sulle persone. Non si tratta delle dieci frasi più frequenti nel settore delle risorse umane presenti su DOAJ, e non è stata applicata alcuna altra regola di selezione. Per ogni conteggio è stata utilizzata la query (bibjson.title:”phrase” OR bibjson.abstract:”phrase” OR bibjson.keywords:”phrase”) AND bibjson.year:2025. La corrispondenza delle frasi è esatta e non basata sulla radice, quindi una variante come "intenzioni di turnover" è una frase diversa.

Questi conteggi mostrano dove si concentra la ricerca sulle risorse umane ad accesso aperto e come questa sia cambiata dal 2019 in un database. Non misurano le citazioni, la qualità o l'intera letteratura sulle risorse umane, e la corrispondenza di una frase non costituisce una classificazione tematica.

Hai bisogno che l'analisi venga eseguita o verificata? Consulta Editverse

Gli esperti di Editverse lavorano in conformità con le linee guida COPE, ICMJE e GPP 2022, nel rispetto dei principi etici istituzionali e specifici di ciascun paese.

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Selezione del giornale

Non sai quale rivista di risorse umane sia più adatta al tuo articolo?

Devi inviare: il tuo abstract, il campo di ricerca e qualsiasi vincolo, come l'accesso aperto o le tariffe.

Riceverai: un elenco classificato di 5-10 riviste consigliate, con la relativa motivazione, basata sulla pertinenza all'ambito di ricerca.

Quando: Il tuo manoscritto è quasi pronto e la rivista di destinazione è ancora aperta.

Servizi di selezione di riviste scientifiche · 115 $

Trova il mio diario →

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Analisi statistica

Sondaggio o set di dati sulle risorse umane in attesa di essere analizzato?

Tu invii: il tuo set di dati, il manuale di codifica e le domande di ricerca.

Riceverai: analisi eseguite in SPSS, R o STATA, con codice annotato, file di output, una guida all'interpretazione e tabelle pronte per la pubblicazione.

Quando: I tuoi dati vengono raccolti, ma la sezione dei risultati non è ancora disponibile.

Analisi statistica con SPSS/R/STATA · $400

Richiedi l'analisi dei miei dati →

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Scrittura manoscritta

Sei pronto a trasformare il tuo studio sulle risorse umane in un articolo da presentare?

Tu invii: i tuoi dati, le note e la rivista di destinazione.

Riceverai: un manoscritto scritto e revisionato da esperti con dottorato di ricerca, con revisione statistica, selezione della rivista e supporto per l'invio.

Quando: Il tuo progetto è terminato ma il documento non lo è.

Servizi di redazione di manoscritti · 1,500 $

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Domande frequenti

Quali aree di ricerca nella gestione delle risorse umane presentano il maggior numero di articoli ad accesso aperto?

Tra le dieci frasi relative alle risorse umane selezionate da Editverse e conteggiate in DOAJ per il 2025, l'equilibrio tra vita professionale e privata (667), il coinvolgimento dei dipendenti (434), il benessere dei dipendenti (393), la sicurezza psicologica (340) e il lavoro a distanza (299) sono quelle con il maggior numero di articoli. Questa classifica si riferisce solo alle dieci frasi scelte in un unico database. Frasi consolidate come la soddisfazione lavorativa (1,688 articoli nel 2025) e la cultura organizzativa (983) hanno un numero maggiore di articoli e non sono state selezionate.

Qual è l'argomento di ricerca in ambito risorse umane che sta crescendo più rapidamente?

Misurati in base al multiplo del conteggio del 2019, l'intelligenza artificiale e le risorse umane sono aumentate da 4 a 178 articoli, mentre il lavoro a distanza è passato da 7 a 299. Il lavoro ibrido è aumentato da 2 a 114. Questi dati partono da basi ridotte del 2019, quindi è importante leggere sia i conteggi che i multipli.

Esistono riviste di gestione delle risorse umane ad accesso aperto?

Sì. DOAJ elenca 27 riviste nella categoria Gestione del personale e Gestione dell'impiego. 19 di queste utilizzano la licenza CC BY e 9 prevedono un costo per l'elaborazione degli articoli. Consultare la pagina di ciascuna rivista per conoscere le condizioni attuali.

Le riviste di risorse umane ad accesso aperto prevedono un costo di pubblicazione?

Alcune sì. Nei registri del DOAJ, 9 delle 27 riviste indicano una tariffa per l'elaborazione degli articoli, mentre 18 no. Gli importi sono espressi in valute diverse, quindi è consigliabile confrontare le tariffe rivista per rivista sul DOAJ e sulla homepage di ciascuna rivista.

Come scelgo una rivista di gestione delle risorse umane?

Assicurati che la tua domanda sia pertinente all'ambito della rivista, leggi i termini e le tariffe per l'accesso aperto, verifica l'indicizzazione in DOAJ, Scopus o Web of Science sulla pagina della rivista stessa e controlla il modello di revisione. Utilizza qualsiasi parametro presente nell'edizione corrente dell'indice che lo pubblica.

Perché questa guida non elenca i fattori di impatto?

Il fattore di impatto cambia a ogni pubblicazione e appartiene all'indice che lo pubblica, quindi un dato copiato in un post potrebbe essere obsoleto. Prima di prendere una decisione, consulta il valore attuale della rivista di tuo interesse direttamente sulla fonte ufficiale.

L'analisi dei dati relativi al popolo rappresenta un'area di ricerca di ampio respiro?

Nel 2025, DOAJ ha pubblicato 15 articoli utilizzando l'espressione esatta "people analytics". Gli autori utilizzano anche termini come "HR analytics" e "workforce analytics", che Editverse non ha conteggiato, quindi la reale portata del settore è maggiore di questa cifra.

Da dove provengono i dati DOAJ e posso riutilizzarli?

I dati provengono dall'interfaccia di ricerca pubblica di DOAJ, interrogata il 31 ottobre 2026. DOAJ dichiara nella sua pagina dei termini di servizio che i metadati a livello di rivista e di articolo sono disponibili con licenza CC0, pertanto Editverse ha potuto contare i record e pubblicare i risultati aggregati. Prima di riutilizzare qualsiasi dato, si prega di consultare la pagina dei termini di servizio di DOAJ per la formulazione aggiornata.

Referenze

1. DOAJ. Documentazione dell'interfaccia di programmazione delle applicazioni: endpoint di ricerca per riviste e articoli (consultato il 31 ottobre 2026). doaj.org/api/v4/docs
2. DOAJ. Ricerca di riviste, codice soggetto HF5549 (Gestione del personale. Gestione dell'occupazione): 27 riviste trovate il 31 ottobre 2026. Licenze, tariffe, modello di revisione e anno di inizio conteggiati da Editverse in R. doaj.org/api/search/journals/bibjson.subject.code%3AHF5549
3. DOAJ. Condizioni d'uso: i metadati DOAJ a livello di rivista e di articolo sono rilasciati con licenza CC0 (accesso effettuato il 31 ottobre 2026). doaj.org/terms/
4. SA Journal of Human Resource Management. Informazioni sulla rivista: focus e ambito, editore AOSIS, licenza CC BY 4.0, revisione paritaria in doppio cieco (consultato il 31 ottobre 2026). sajhrm.co.za/index.php/sajhrm/about
5. Valutazione e decisioni del personale. Pagina iniziale della rivista, International Personnel Assessment Council (consultato il 31 ottobre 2026). scholarworks.bgsu.edu/pad/
6. Rivista di gestione delle risorse umane in Cina. Pagina iniziale della rivista, Porcelain Publishing International Limited (consultato il 31 ottobre 2026). porcelainpublishing.com/journal/JCHRM
7. Rivista internazionale del lavoro. Pagina iniziale della rivista, Open Library of Humanities (consultata il 31 ottobre 2026). en.ilr-rit.org
8. Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas. Informazioni sulla rivista, Instituto Vasco de Administración Pública (visitato il 31 ottobre 2026). www.ivap.euskadi.eus/revgp-about-the-journal/webivap00-a3rvop/en/

Team di ricerca di Editverse | Aggiornato a ottobre 2026