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빠른 답변: Editverse가 DOAJ(Directory of Open Access Journals)에서 집계한 10가지 주요 인사 관련 주제 중, 일과 삶의 균형(2025년 기준 667개 논문), 직원 참여도(434개), 직원 복지(393개)에 가장 많은 오픈 액세스 논문이 있었습니다.1 이 순위는 전체 분야가 아닌 선정된 10개 키워드에 대한 순위입니다. 인공지능과 인사관리(HR) 관련 논문 수는 2019년 4건에서 2025년 178건으로 급증했는데, 이는 매우 적은 수에서 출발한 것입니다. 학술지의 경우, DOAJ는 27개의 학술지를 인사관리 분야로 분류했는데, 이 중 19개는 CC BY 라이선스를 사용하고 9개는 논문 게재료를 부과합니다.2 이 가이드에서는 영향력 지수를 제공하지 않습니다. 각 저널의 최신 영향력 지수는 해당 저널에서 직접 확인해야 하기 때문입니다.

공개 접근 가능한 연구 결과물을 기준으로 선정한 10대 인사 관리 연구 분야

Editverse는 현대적이고 사람 중심적인 HR 관련 용어 10개를 선정하고, DOAJ에 수록된 2025년 논문 중 해당 용어가 제목, 초록 또는 키워드에 포함된 논문 수를 기준으로 순위를 매겼습니다. 이 순위는 선정된 10개 용어만을 대상으로 합니다. Editverse가 선정하지 않은 기존 용어들은 동일한 데이터베이스에서 더 많은 빈도로 나타납니다. 예를 들어, 2026년 10월 31일 기준으로 직무 만족도는 2025년 논문 1,688편에, 조직 문화는 983편에 등장했습니다. DOAJ 메타데이터는 CC0 라이선스에 따라 공개되므로 Editverse는 이를 자유롭게 집계하고 재구성할 수 있었습니다. 3 빈도, 배수 및 점유율은 Editverse가 2026년 10월 31일에 R을 사용하여 계산했습니다. 1

DOAJ에 2025년까지 게재된 기사 수를 기준으로 선정된 10가지 HR 주제를 나타낸 막대 그래프: 워크라이프밸리 667건, 직원 참여도 434건, 직원 복지 393건, 심리적 안정감 340건, 원격 근무 299건, 이직 의향 298건, 다양성 및 포용성 221건, 인공지능과 HR 178건, 인재 관리 160건, 친환경 HR 124건
선정된 10가지 HR 주제: 제목, 초록 또는 키워드에 해당 문구가 포함된 DOAJ 논문의 2025년 개수. 괄호 안의 숫자는 R을 사용하여 계산한 2025년 개수를 2019년 개수로 나눈 값입니다.
연구 분야기사 2019기사 20252019의 배수DOAJ 기사 100,000개당, 2025년
일과 삶의 균형117667SR 5.7x49.5
직원 참여71434SR 6.1x32.2
직원 복지19393SR 20.7x29.2
심리적 안전31340SR 11.0x25.3
원격 작업7299SR 42.7x22.2
이직 의도79298SR 3.8x22.1
다양성과 포용39221SR 5.7x16.4
인공지능과 인사관리4178SR 44.5x13.2
인재 관리62160SR 2.6x11.9
녹색 인적 자원 관리5124SR 24.8x9.2

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이 열 가지 주제에서 세 가지 패턴이 두드러집니다. 첫째, 일과 삶의 균형, 직원 참여도, 직원 복지가 가장 많은 비중을 차지합니다. 둘째, 가장 가파른 증가세는 2019년의 매우 적은 수치에서 시작되었는데, AI와 HR의 경우 44.5배 증가하여 기사 수가 4건에서 178건으로 늘어났습니다. 셋째, 별도로 집계되어 이 열 가지 주제에 포함되지 않은 두 가지 문구가 있습니다. 하이브리드 근무는 2건에서 114건으로 증가했고, 정확히 같은 표현인 인력 분석은 2025년에 15건에 그쳤습니다. 또한, 일부 저자는 HR 분석이나 인력 분석과 같은 변형 표현을 사용하기도 하는데, Editverse는 이러한 변형 표현은 집계하지 않았습니다.

'인적 자원 관리'라는 용어의 성장 속도가 DOAJ 전체 증가 속도보다 빠른가요?

네, 바로 이 문구에 대한 것입니다. '인적 자원 관리(HRM)'라는 문구가 포함된 기사 수는 2015년 135건에서 2025년 914건으로 증가했습니다. DOAJ 자체의 기사 수도 같은 기간 동안 439,403건에서 1,346,498건으로 증가했기 때문에 Editverse는 DOAJ 기사 100,000만 건당 증가율도 계산했습니다. 2015년 30.7건에서 2025년 67.9건으로 2.2배 증가했습니다. 1 DOAJ 기록 중 초록이나 키워드가 포함된 기록의 비율은 연도별로 다를 수 있으므로, 이는 특정 데이터베이스의 추세일 뿐 전체 HR 분야의 성장 추세로 해석해서는 안 됩니다.

DOAJ 기사 100,000만 건당 "인적 자원 관리"라는 문구가 포함된 기사 수를 연도별로 나타낸 막대 그래프입니다. 2015년 30.7건에서 2025년 67.9건으로 증가할 것으로 예상됩니다.
DOAJ에 등록된 100,000만 건의 논문 중 제목, 초록 또는 키워드에 "인적 자원 관리"라는 문구가 포함된 논문의 비율. 이 비율은 DOAJ 논문 수를 기반으로 R 프로그램을 사용하여 계산되었습니다.

구독 없이 읽을 수 있는 인사 관리 저널

DOAJ는 인사 관리 및 고용 관리 주제 아래 27개의 저널을 나열합니다. 2 표에는 DOAJ에 기록된 사실과 함께 그중 6개가 나와 있습니다. 예를 들어, SA Journal of Human Resource Management는 아프리카에 초점을 맞춰 다양한 조직 환경에서의 인적 자원 관리를 다루며, 이중 맹검 동료 심사 방식을 사용한다고 명시하고 있습니다. 4

Journal작성자오픈 액세스특허지우면 좋을거같음 . SM리뷰 모델
SA 인적 자원 관리 저널4AOSIS, 남아프리카공화국2003CC BYAPC 상장 가격: 18,014 ZAR이중 익명
인사 평가 및 결정5국제인력평가위원회(IPAC), 미국2015CC BYAPC 목록에 없음이중 익명
중국 인적자원관리 저널6영국 포슬린 퍼블리싱 인터내셔널 리미티드2020CC BYAPC 정가: 1,600 USD이중 익명
국제노동평론7영국 인문학 공개 도서관2025CC BYAPC 목록에 없음편집 검토; 익명 이중 심사
Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas8Instituto Vasco de Administración Pública(IVAP), 스페인2017CC BY-NC-NDAPC 목록에 없음이중 익명
조직관리일지2에메랄드 출판사, 영국2020CC BYAPC 목록에 없음이중 익명

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27개 저널 중 19개는 CC BY, 4개는 CC BY-NC, 3개는 CC BY-NC-ND, 1개는 CC BY-SA 라이선스를 사용합니다. 9개 저널은 논문 처리 수수료를 명시하고 있으며, 18개 저널은 명시하지 않았습니다. 금액은 여러 통화로 표시되므로 DOAJ에서 저널별로 수수료를 비교하십시오.

인사 관리 태그가 지정된 27개 DOAJ 저널의 라이선스 현황 막대 그래프: CC BY 19, CC BY-NC 4, CC BY-NC-ND 3, CC BY-SA 1
DOAJ 저널 메타데이터에서 R을 사용하여 집계한, 인사 관리 태그가 지정된 27개 DOAJ 저널의 라이선스 수입니다.

이 목록은 DOAJ에서 해당 주제로 색인화된 저널만 포함합니다. DOAJ에 등재되지 않은 저널의 경우, 해당 저널 웹사이트에서 목표 및 범위, 그리고 최신 색인 정보를 확인하신 후 이용하시기 바랍니다.

인사관리 저널 고르는 방법

다음 다섯 가지 점검 사항을 순서대로 사용하십시오. 시작 단계에서는 영향력 지수가 필요하지 않습니다.

  1. 1질문과 범위를 연결하세요. 목표 및 범위와 최근 두 호를 읽어보세요. 원하는 주제가 없다면 다른 곳을 찾아보세요.
  2. 2오픈 액세스 약관을 확인하세요. 오픈 액세스 저널의 경우, 투고하기 전에 라이선스 및 논문 처리 수수료를 확인하십시오.
  3. 3해당 저널 페이지에서 색인 등록 여부를 확인하십시오. DOAJ, Scopus 또는 Web of Science에서 해당 저널을 찾아보고 확인한 날짜를 기록해 두세요.
  4. 4검토 모델을 읽어보세요. 이중 익명 심사와 단일 익명 심사는 표지 준비 방식을 바꿉니다.
  5. 5최신 지표를 원본 소스에서 읽어오세요. 소속 기관에 중요한 지표라면 블로그가 아닌 해당 지표를 발표하는 최신 지표 자료를 참고하십시오.

Editverse의 집계 방식: 방법론 및 결과

Editverse는 2026년 10월 31일에 DOAJ 검색 인터페이스를 조회했습니다. 1 각 구문에 대해, 해당 구문이 제목, 초록 또는 키워드에 정확히 나타나는 경우 해당 논문을 집계했습니다. AI 및 HR 항목에는 인공지능과 인적 자원 관련 논문이 모두 포함되었습니다. 비율은 각 집계 결과를 동일한 출판 연도의 DOAJ 논문 수로 나누었습니다. 저널 집계는 주제 코드 HF5549에 대해 반환된 27개 저널 기록에서 가져온 것입니다. 2 여기에는 총 집계 결과만 게시됩니다.

이 열 가지 주제는 Editverse에서 현대적이고 사람 중심적인 HR 용어로 선정되었습니다. 이 용어들은 DOAJ에서 가장 많이 사용되는 HR 용어 10개가 아니며, 그 외의 선정 규칙은 적용되지 않았습니다. 각 검색에는 (bibjson.title:”phrase” OR bibjson.abstract:”phrase” OR bibjson.keywords:”phrase”) AND bibjson.year:2025 쿼리가 사용되었습니다. 용어 일치는 정확한 일치를 기준으로 하며 어간 추출은 사용하지 않으므로, "turnover intentions"와 같은 변형은 다른 용어로 간주됩니다.

이 통계는 공개 접근 방식의 인사(HR) 연구가 어디에 집중되어 있는지, 그리고 2019년 이후 하나의 데이터베이스에서 어떻게 변화했는지를 보여줍니다. 인용 횟수, 연구의 질 또는 전체 HR 문헌을 측정하는 것은 아니며, 구문 일치는 주제 분류를 의미하지 않습니다.

분석 실행 또는 확인이 필요하신가요? Editverse에 문의하세요.

Editverse의 주제별 전문가들은 COPE, ICMJE 및 GPP 2022 지침을 준수하며, 기관 및 국가별 윤리 규정을 따릅니다.

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저널 선택

어떤 인사관리 저널이 논문에 적합한지 잘 모르시겠나요?

제출 서류: 초록, 연구 분야, 그리고 공개 접근이나 참가비 등의 제약 조건.

다음과 같은 혜택을 받으실 수 있습니다: 적합성 정도를 기준으로 선정된 5~10개의 추천 저널 목록과 각 저널을 추천하는 이유.

시기: 원고가 거의 완성되었고, 투고하려는 저널의 접수 기간이 아직 남아 있을 때

학술 저널 선정 서비스 · 115달러

내 일기 찾기 →

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통계 분석

분석을 기다리는 설문조사 또는 인사 데이터 세트가 있으신가요?

제출하실 자료: 데이터셋, 코드북, 연구 질문.

SPSS, R 또는 STATA를 사용하여 실행된 분석 결과, 주석이 달린 코드, 출력 파일, 해석 가이드 및 출판용 표가 제공 됩니다 .

시점: 데이터가 수집되었지만 결과 섹션이 표시되지 않는 경우.

SPSS/R/STATA 통계 분석 · 400달러

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원고 작성

인사관리 연구를 논문으로 제출할 준비가 되셨나요?

제출물: 데이터, 메모 및 목표 저널.

다음과 같은 혜택을 받으실 수 있습니다: 박사 학위 소지 전문가가 작성 및 편집한 원고, 통계 검토, 저널 선정 및 투고 지원.

시기: 프로젝트는 완료되었지만 논문은 아직 완성되지 않았을 때.

원고 작성 서비스 · 1,500달러

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Editverse에서 제공하는 무료 리서치 도구

자주 묻는 질문

인사관리 연구 분야 중 오픈 액세스 논문이 가장 많은 분야는 무엇입니까?

Editverse가 선정하고 DOAJ에서 2025년까지 집계한 10개의 인사 관련 키워드 중, 워크라이프 밸런스(667건), 직원 참여도(434건), 직원 복지(393건), 심리적 안정감(340건), 원격 근무(299건)가 가장 많은 기사 수를 기록했습니다. 이는 하나의 데이터베이스에서 선정된 10개 키워드에 대한 순위일 뿐입니다. 직무 만족도(2025년 기준 1,688건)와 조직 문화(983건)와 같이 오랫동안 사용되어 온 키워드는 더 많은 기사 수를 기록했지만, 순위 선정에는 포함되지 않았습니다.

인사관리 연구 주제 중 가장 빠르게 성장하는 주제는 무엇일까요?

2019년 대비 배수로 측정했을 때, 인공지능과 인사관리 관련 기사는 4건에서 178건으로, 원격 근무 관련 기사는 7건에서 299건으로 증가했습니다. 하이브리드 근무 관련 기사는 2건에서 114건으로 늘어났습니다. 2019년 수치가 적기 때문에 기사 수뿐 아니라 배수도 함께 고려해야 합니다.

누구나 열람할 수 있는 인사관리 학술지가 있나요?

네. 미국 행정법원(DOAJ)은 인사 관리 및 고용 관리 분야에 27개의 저널을 분류하고 있습니다. 이 중 19개는 CC BY 라이선스를 사용하고, 9개는 논문 게재료를 부과합니다. 각 저널 페이지에서 현재 이용 약관을 확인하세요.

오픈 액세스 인사관리 저널은 구독료를 부과하나요?

일부 저널은 논문 게재료를 부과합니다. DOAJ 기록에 따르면 27개 저널 중 9개는 논문 게재료를 명시하고 있으며, 18개는 명시하지 않았습니다. 금액은 각기 다른 통화로 표시되므로 DOAJ 웹사이트와 각 저널 홈페이지에서 저널별 게재료를 비교해 보시기 바랍니다.

인사관리 저널은 어떻게 선택해야 할까요?

저널의 연구 범위에 맞는 질문을 하고, 오픈 액세스 약관과 수수료를 확인하고, 저널 페이지에서 DOAJ, Scopus 또는 Web of Science에 등재되어 있는지 확인하고, 심사 모델을 살펴보세요. 해당 저널을 등재하는 색인의 최신판에서 지표를 하나 이상 확인해 보는 것도 좋습니다.

이 가이드에는 영향 요인이 나와 있지 않은 이유는 무엇입니까?

영향력 지수는 발표될 때마다 변경되며 해당 지수를 발행하는 색인에 따라 달라지므로, 게시물에 복사된 수치는 최신 정보가 아닐 수 있습니다. 따라서 결정을 내리기 전에 해당 저널의 최신 영향력 지수 값을 출처에서 직접 확인하세요.

인적 분석은 연구가 활발히 진행되는 분야인가요?

DOAJ에 따르면 '인적 자원 분석'이라는 정확한 문구로 작성된 기사는 2025년에 15건이었습니다. 저자들은 HR 분석 및 인력 분석과 같은 용어도 사용하는데, Editverse는 이러한 용어를 집계하지 않았으므로 실제 해당 분야의 규모는 이 수치보다 더 클 것입니다.

DOAJ 데이터는 어디에서 가져온 것이며, 재사용할 수 있나요?

해당 수치는 2026년 10월 31일에 DOAJ 공개 검색 인터페이스에서 조회한 결과입니다. DOAJ는 약관 페이지에서 저널 및 논문 수준의 메타데이터를 CC0 라이선스 하에 제공한다고 명시하고 있으므로, Editverse는 해당 레코드를 집계하여 결과를 게시할 수 있습니다. 데이터를 재사용하기 전에 DOAJ 약관 페이지에서 최신 약관을 확인하십시오.

참고자료

  1. DOAJ. 애플리케이션 프로그래밍 인터페이스 문서: 저널 및 논문 검색 엔드포인트(2026년 10월 31일 접속). doaj.org/api/v4/docs
  2. DOAJ. 저널 검색, 주제 코드 HF5549(인사 관리. 고용 관리): 2026년 10월 31일 기준 27개 저널이 검색되었습니다. 라이선스, 수수료, 검토 모델 및 시작 연도는 Editverse에서 R을 사용하여 집계했습니다. doaj.org/api/search/journals/bibjson.subject.code%3AHF5549
  3. DOAJ. 이용 약관: 저널 및 논문 수준의 DOAJ 메타데이터는 CC0 라이선스에 따라 공개됩니다(2026년 10월 31일 접속). doaj.org/terms/
  4. SA 인적자원관리 저널. 저널 소개: 초점 및 범위, 발행사 AOSIS, CC BY 4.0 라이선스, 이중맹검 동료 심사 (2026년 10월 31일 접속). sajhrm.co.za/index.php/sajhrm/about
  5. 인사 평가 및 결정. 국제인사평가협의회 저널 홈페이지(2026년 10월 31일 접속). scholarworks.bgsu.edu/pad/
  6. 중국 인적자원관리 저널. 저널 홈페이지, 포슬린 출판 인터내셔널 유한회사(2026년 10월 31일 접속). porcelainpublishing.com/journal/JCHRM
  7. 국제노동평론(International Labour Review). 저널 홈페이지, 인문학 공개도서관(Open Library of Humanities) (2026년 10월 31일 접속). en.ilr-rit.org
  8. Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas. 저널 정보, Instituto Vasco de Administración Pública(2026년 10월 31일 액세스). www.ivap.euskadi.eus/revgp-about-the-journal/webivap00-a3rvop/en/

Editverse 연구팀 | 2026년 10월 업데이트