İnsan Kaynakları Yönetimi Alanında Seçilmiş On Araştırma Alanı ve Dergisi

Yayınlanma tarihi: 9 Nisan 2024 | Son güncelleme tarihi: 31 Ekim 2026

Açık Erişim Yayınlarına Göre Sıralanmış Seçilmiş On İnsan Kaynakları Yönetimi Araştırma Alanı

Editverse, on adet güncel, insan odaklı İK terimi seçti ve bunları DOAJ'da 2025 yılında yayınlanan makalelerin kaçında bu terimlerin başlıkta, özette veya anahtar kelimelerde geçtiğine göre sıraladı. Sıralama yalnızca bu on terimi kapsamaktadır. Editverse'in seçmediği, uzun süredir kullanılan terimlerin aynı veritabanında daha yüksek sayılara sahip olduğu görülmektedir: 31 Ekim 2026'da, iş memnuniyeti 2025 yılından 1,688 makalede, kurumsal kültür ise 983 makalede yer almıştır. DOAJ meta verileri CC0 feragatnamesi altında yayınlanmaktadır, bu nedenle Editverse bunları serbestçe sayıp yeniden çizebilmiştir. ³ Sayılar, katlar ve paylar Editverse tarafından 31 Ekim 2026'da R'de hesaplanmıştır. ¹

Tüm sütunları görmek için yana doğru kaydırın.

Bu on makale arasında üç önemli örüntü göze çarpıyor. Birincisi, iş-yaşam dengesi, çalışan bağlılığı ve çalışan refahı en yüksek sayılara sahip. İkincisi, en dik artışlar 2019'daki çok küçük bazlardan başladı, bu nedenle yapay zeka ve insan kaynakları için 44.5'lik bir kat, 4 makalenin 178'e ulaşması anlamına geliyor. Üçüncüsü, iki ek ifade ayrı olarak sayıldı ve on makale arasında yer almıyor: hibrit çalışma 2'den 114 makaleye yükseldi ve "insan analitiği" ifadesi 2025'te sadece 15 makalede yer aldı. Yazarlar ayrıca "İK analitiği" veya "iş gücü analitiği" de yazıyor ve Editverse bu varyantları saymadı.

"İnsan Kaynakları Yönetimi" ifadesi, genel olarak DOAJ'dan daha hızlı mı büyüyor?

Evet, tam olarak bu ifade için. "İnsan kaynakları yönetimi" ifadesini içeren makalelerin sayısı 2015'te 135 iken 2025'te 914'e yükseldi. DOAJ'ın kendisi de aynı yıllar içinde 439,403'ten 1,346,498 makaleye yükseldiği için Editverse, 100,000 DOAJ makalesi başına oranı da hesapladı: 2015'te 30.7 ve 2025'te 67.9, yani 2.2 kat artış. ¹ Özet veya anahtar kelimeler içeren DOAJ kayıtlarının oranı yıldan yıla değişebilir, bu da ifade sayısını etkileyebilir; bu nedenle bunu tüm İK alanının büyümesi olarak değil, bir veritabanındaki bir trend olarak okuyun.

Abonelik Gerektirmeden Okuyabileceğiniz İK Yönetimi Dergileri

DOAJ, Personel yönetimi, İstihdam yönetimi başlığı altında 27 dergi listeliyor.² Tabloda ^, DOAJ'ın kaydettiği bilgilerle birlikte bunlardan altısı gösteriliyor. Örneğin, SA Journal of Human Resource Management, Afrika'ya odaklanarak birçok organizasyonel ortamda İK yönetimini ele aldığını ve çift kör hakem değerlendirmesi kullandığını ^{belirtiyor.⁴}

Tüm sütunları görmek için yana doğru kaydırın.

27 derginin tamamında, 19'u CC BY, 4'ü CC BY-NC, 3'ü CC BY-NC-ND ve 1'i CC BY-SA lisanslarını kullanmaktadır. 9'u makale işlem ücreti belirtirken, 18'i belirtmemektedir. Tutarlar farklı para birimlerinde belirtilmiştir, bu nedenle DOAJ'da dergi bazında ücretleri karşılaştırın. ²

Bu liste yalnızca DOAJ'ın bu konu altında indekslediği dergileri kapsamaktadır. DOAJ dışında kalan herhangi bir yayın için, karar vermeden önce derginin kendi sitesindeki amaç ve kapsamını ve güncel indeksleme bildirimini okuyun.

İnsan Kaynakları Yönetimi Dergisi Nasıl Seçilir?

Bu beş kontrolü sırayla kullanın. Başlamak için herhangi bir etki faktörüne ihtiyaç duymazlar.

1. 1Soruyu kapsamla eşleştirin. Amaç ve kapsamı ve son iki sayıyı okuyun. Eğer konunuz hiç yer almıyorsa, başka yerlere bakın.
2. 2Açık erişim koşullarını kontrol edin. Açık erişimli bir dergi için, makaleyi göndermeden önce lisansı ve varsa makale işlem ücretlerini okuyun.
3. 3Dizin kaydını derginin kendi sayfasından doğrulayın. DOAJ, Scopus veya Web of Science'da dergiyi arayın ve kontrol ettiğiniz tarihi not edin.
4. 4İnceleme modelini okuyun. Çift taraflı anonim ve tek taraflı anonim inceleme, başlık sayfasını hazırlama şeklinizi değiştirir.
5. 5Güncel ölçümleri doğrudan kaynaktan okuyun. Kurumunuz için önemli olan bir ölçütü, bir blogdan değil, o ölçütü yayınlayan endeksin güncel baskısından alın.

Editverse Nasıl Sayım Yaptı: Yöntem ve Rakamlar Ne Gösteriyor?

Editverse, 31 Ekim 2026 tarihinde DOAJ arama arayüzünü sorguladı. ¹ Her bir kelime öbeği için, makalenin başlığında, özetinde veya anahtar kelimelerinde tam olarak bu kelime öbeğinin geçip geçmediği sayıldı. Yapay Zeka ve İnsan Kaynakları satırı hem yapay zeka hem de insan kaynaklarını gerektiriyordu. Oranlar, her sayıyı aynı yayın yılına sahip DOAJ makalelerinin sayısına bölerek hesaplanır. Dergi sayıları, konu kodu HF5549 için döndürülen 27 dergi kaydından elde edilmiştir. ² Burada yalnızca toplam sayılar yayınlanmaktadır.

Editverse tarafından seçilen on konu, çağdaş, insan odaklı İK ifadeleridir. Bunlar DOAJ'deki en büyük on İK ifadesi değildir ve bunun ötesinde herhangi bir seçim kuralı uygulanmamıştır. Her sayım, (bibjson.title:”ifade” VEYA bibjson.abstract:”ifade” VEYA bibjson.keywords:”ifade”) VE bibjson.year:2025 sorgusunu kullandı. İfade eşleştirmesi tamdır ve kök kelimeye dayalı değildir, bu nedenle "işten ayrılma niyetleri" gibi bir varyant farklı bir ifadedir.

Bu sayılar, açık erişimli İK araştırmalarının nerede yoğunlaştığını ve bunun 2019'dan bu yana tek bir veritabanında nasıl değiştiğini göstermektedir. Atıfları, kaliteyi veya tüm İK literatürünü ölçmezler ve kelime öbeği eşleşmesi bir konu sınıflandırması değildir.

Analizin çalıştırılması veya kontrol edilmesi mi gerekiyor? Editverse ile iletişime geçin.

Editverse'in konu uzmanları, kurumsal ve ülkeye özgü etik kurallara uyarak COPE, ICMJE ve GPP 2022 kılavuzlarına göre çalışmaktadır.

Evreni düzenle

Dergi Seçimi

Makaleniz için hangi İK dergisinin uygun olduğundan emin değil misiniz?

Şunları gönderiyorsunuz: özetiniz, alanınız ve açık erişim veya ücretler gibi kısıtlamalar.

Şunları elde edersiniz: Kapsam uygunluğuna göre sıralanmış, her biri için gerekçeleri açıklanmış, 5 ila 10 adet önerilen derginin listesi.

Ne zaman: Makaleniz neredeyse hazır olduğunda ve hedef dergi hala açık olduğunda.

Bilimsel Dergi Seçim Hizmetleri · 115$

Günlüğümü bul →

Evreni düzenle

İstatistiksel Analiz

Analiz edilmeyi bekleyen anket veya İK veri seti mi?

Şunları gönderiyorsunuz: veri setiniz, kod kitabınız ve araştırma sorularınız.

Şunları elde edersiniz: SPSS, R veya STATA'da yapılan analiz, açıklamalı kod, çıktı dosyaları, yorumlama kılavuzu ve yayınlanmaya hazır tablolar.

Ne zaman: Verileriniz toplanır ve sonuç bölümü görüntülenmez.

SPSS/R/STATA İstatistiksel Analiz · 400$

Verilerimi analiz ettirin →

Evreni düzenle

Makale Yazımı

İnsan kaynakları araştırmanızı yayınlanmaya hazır bir makaleye dönüştürmeye hazır mısınız?

Göndereceğiniz şeyler: verileriniz, notlarınız ve hedef derginiz.

Şunları elde edeceksiniz: Doktora derecesine sahip uzmanlar tarafından yazılmış ve düzenlenmiş bir makale, istatistiksel inceleme, dergi seçimi ve gönderim desteği.

Ne zaman: Projeniz bittiğinde ancak makale henüz hazır olmadığında.

Makale Yazma Hizmetleri · 1,500 $

Makalemi yaz →

Sıkça Sorulan Sorular

İnsan kaynakları yönetimi araştırma alanlarından hangilerinde en çok açık erişimli makale bulunmaktadır?

Editverse tarafından seçilen ve 2025 için DOAJ'da sayılan on İK terimi arasında, iş-yaşam dengesi (667), çalışan bağlılığı (434), çalışan refahı (393), psikolojik güvenlik (340) ve uzaktan çalışma (299) en çok makaleye sahip olan terimler oldu. Bu, yalnızca seçilen on terimin tek bir veritabanındaki sıralamasıdır. İş memnuniyeti (2025'te 1,688 makale) ve örgütsel kültür (983) gibi uzun süredir kullanılan terimlerin sayıları daha yüksek olmasına rağmen seçilmemiştir.

İnsan kaynakları araştırmaları alanında en hızlı büyüyen konu hangisi?

2019 sayısının katları ile ölçüldüğünde, yapay zeka ve insan kaynakları makaleleri 4'ten 178'e, uzaktan çalışma ise 7'den 299'a yükseldi. Hibrit çalışma ise 2'den 114'e çıktı. Bunlar küçük 2019 baz alınarak hesaplandığı için, sayıları ve katlarını birlikte okumak gerekiyor.

İnsan kaynakları yönetimi alanında açık erişimli dergiler var mı?

Evet. DOAJ, Personel yönetimi ve İstihdam yönetimi başlıkları altında 27 dergiyi etiketliyor. Bunlardan 19'u CC BY kullanıyor ve 9'u makale işlem ücreti belirtiyor. Güncel koşullar için her derginin sayfasını kontrol edin.

Açık erişimli insan kaynakları dergileri ücretli midir?

Bazıları ücret alıyor. DOAJ kayıtlarında, 27 dergiden 9'u makale işlem ücreti belirtirken, 18'i belirtmiyor. Tutarlar farklı para birimlerinde olduğundan, ücretleri DOAJ'da ve her derginin ana sayfasında dergi dergi karşılaştırın.

İnsan kaynakları yönetimi dergisi nasıl seçilir?

Sorunuzu derginin kapsamıyla eşleştirin, açık erişim koşullarını ve ücretlerini okuyun, derginin kendi sayfasından DOAJ, Scopus veya Web of Science'da indekslenip indekslenmediğini doğrulayın ve değerlendirme modelini kontrol edin. Yayınlayan indeksin güncel baskısındaki herhangi bir ölçütü kullanabilirsiniz.

Bu kılavuzda etki faktörleri neden listelenmiyor?

Etki faktörü her yayınla birlikte değişir ve onu yayınlayan endekse aittir; bu nedenle bir gönderiye kopyalanan bir rakam güncel olmayabilir. Karar vermeden önce hedef derginizin güncel değerini kendi kaynağından okuyun.

İnsan analitiği geniş bir araştırma alanı mıdır?

DOAJ, "insan analitiği" ifadesi altında 2025 yılında 15 makale yayınladı. Yazarlar ayrıca Editverse'in saymadığı İK analitiği ve iş gücü analitiği terimlerini de kullanıyor, bu nedenle alanın gerçek boyutu bu rakamdan daha büyük.

DOAJ verileri nereden geliyor ve bunları tekrar kullanabilir miyim?

Bu sayılar, 31 Ekim 2026 tarihinde sorgulanan halka açık DOAJ arama arayüzünden alınmıştır. DOAJ, şartlar sayfasında dergi ve makale düzeyindeki meta verilerinin CC0 feragatnamesi kapsamında kullanıma sunulduğunu belirtmektedir; bu nedenle Editverse kayıtları sayıp toplu sonuçları yayınlayabilmiştir. Herhangi bir veriyi yeniden kullanmadan önce güncel metin için DOAJ şartlar sayfasını kontrol edin.

Referanslar

1. DOAJ. Uygulama programlama arayüzü dokümantasyonu: dergiler ve makaleler için arama uç noktaları (erişim tarihi: 31 Ekim 2026). doaj.org/api/v4/docs
2. DOAJ. Dergi araması, konu kodu HF5549 (Personel yönetimi. İstihdam yönetimi): 31 Ekim 2026 tarihinde 27 dergi bulundu. Lisanslar, ücretler, inceleme modeli ve başlangıç ​​yılı Editverse tarafından R'de derlendi. doaj.org/api/search/journals/bibjson.subject.code%3AHF5549
3. DOAJ. Kullanım koşulları: dergi düzeyindeki ve makale düzeyindeki DOAJ meta verileri CC0 feragatnamesi kapsamında yayınlanmaktadır (erişim tarihi 31 Ekim 2026). doaj.org/terms/
4. Güney Afrika İnsan Kaynakları Yönetimi Dergisi. Dergi hakkında: odak noktası ve kapsamı, yayıncı AOSIS, CC BY 4.0 lisansı, çift kör hakem değerlendirmesi (erişim tarihi 31 Ekim 2026). sajhrm.co.za/index.php/sajhrm/about
5. Personel Değerlendirmesi ve Kararları. Uluslararası Personel Değerlendirme Konseyi Dergisi ana sayfası (erişim tarihi: 31 Ekim 2026). scholarworks.bgsu.edu/pad/
6. Çin İnsan Kaynakları Yönetimi Dergisi. Derginin ana sayfası, Porcelain Publishing International Limited (erişim tarihi: 31 Ekim 2026). porcelainpublishing.com/journal/JCHRM
7. Uluslararası Çalışma Dergisi. Derginin ana sayfası, Beşeri Bilimler Açık Kütüphanesi (erişim tarihi: 31 Ekim 2026). en.ilr-rit.org
8. Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas. Dergi hakkında, Instituto Vasco de Administración Pública (31 Ekim 2026'da erişildi). www.ivap.euskadi.eus/revgp-about-the-journal/webivap00-a3rvop/en/

Editverse Araştırma Ekibi | Ekim 2026'da Güncellendi