نُشر في | آخر تحديث في
عشرة مجالات بحثية مختارة في إدارة الموارد البشرية، مرتبة حسب مخرجات الوصول المفتوح
اختارت Editverse عشر عبارات معاصرة في مجال الموارد البشرية تركز على العنصر البشري، ورتبتها حسب عدد المقالات المنشورة في DOAJ لعام 2025 والتي تحمل العبارة في العنوان أو الملخص أو الكلمات المفتاحية. ويقتصر هذا الترتيب على هذه العبارات العشر فقط. أما العبارات الراسخة التي لم تخترها Editverse، فلها عدد أكبر في قاعدة البيانات نفسها: ففي 31 أكتوبر 2026، ظهرت عبارة "الرضا الوظيفي" في 1,688 مقالة من عام 2025، بينما ظهرت عبارة "الثقافة التنظيمية" في 983 مقالة. وقد تم نشر بيانات DOAJ الوصفية بموجب ترخيص CC0، مما سمح لـ Editverse بحسابها وإعادة رسمها بحرية. 3 وقد تم حساب الأعداد والمضاعفات والنسب بواسطة Editverse باستخدام لغة R في 31 أكتوبر 2026. 1
| مجال البحث | المواد 2019 | المواد 2025 | مضاعفات 2019 | لكل 100,000 مقالة في DOAJ، 2025 |
|---|---|---|---|---|
| التوازن بين العمل والحياة | 117 | 667 | 5.7x | 49.5 |
| خطوبة موظف | 71 | 434 | 6.1x | 32.2 |
| رفاهية الموظف | 19 | 393 | 20.7x | 29.2 |
| السلامة النفسية | 31 | 340 | 11.0x | 25.3 |
| العمل عن بعد | 7 | 299 | 42.7x | 22.2 |
| نية التسليم | 79 | 298 | 3.8x | 22.1 |
| التنوع والتضمين | 39 | 221 | 5.7x | 16.4 |
| الذكاء الاصطناعي والموارد البشرية | 4 | 178 | 44.5x | 13.2 |
| إدارة الموهبة | 62 | 160 | 2.6x | 11.9 |
| إدارة الموارد البشرية الخضراء | 5 | 124 | 24.8x | 9.2 |
اسحب جانبياً لرؤية كل عمود.
تبرز ثلاثة أنماط ضمن هذه العشرة. أولًا، حظيت مفاهيم التوازن بين العمل والحياة، ومشاركة الموظفين، ورفاهية الموظفين بأكبر عدد من المقالات. ثانيًا، بدأت أسرع الزيادات من قواعد صغيرة جدًا في عام 2019، لذا فإن مضاعفات 44.5 للذكاء الاصطناعي والموارد البشرية تعني أن 4 مقالات أصبحت 178 مقالة. ثالثًا، تم احتساب عبارتين إضافيتين بشكل منفصل ولم تكونا ضمن العشرة: نما العمل الهجين من مقالتين إلى 114 مقالة، وظهرت عبارة "تحليلات الموارد البشرية" تحديدًا في 15 مقالة فقط في عام 2025. يكتب المؤلفون أيضًا عن تحليلات الموارد البشرية أو تحليلات القوى العاملة، ولم تحسب منصة Editverse هذه المتغيرات.
هل ينمو مصطلح إدارة الموارد البشرية بشكل أسرع من نمو وزارة العدل بشكل عام؟
نعم، ينطبق هذا على هذه العبارة تحديدًا. ارتفع عدد المقالات التي تتضمن عبارة "إدارة الموارد البشرية" من 135 مقالة في عام 2015 إلى 914 مقالة في عام 2025. ونظرًا لنمو قاعدة بيانات DOAJ نفسها من 439,403 إلى 1,346,498 مقالة خلال نفس الفترة، قامت Editverse أيضًا بحساب المعدل لكل 100,000 مقالة في DOAJ: 30.7 في عام 2015 و67.9 في عام 2025، أي بزيادة قدرها 2.2 ضعف.<sup> 1</sup> قد تختلف نسبة سجلات DOAJ التي تحتوي على ملخص أو كلمات مفتاحية باختلاف السنة، مما قد يؤثر على عدد المقالات التي تتضمن العبارة، لذا يُرجى اعتبار هذا مؤشرًا على اتجاه في قاعدة بيانات واحدة وليس مؤشرًا على نمو مجال الموارد البشرية ككل.
مجلات إدارة الموارد البشرية التي يمكنك قراءتها بدون اشتراك
يُدرج فهرس المجلات المفتوحة (DOAJ) 27 مجلة تحت موضوع إدارة شؤون الموظفين وإدارة التوظيف. 2 يُظهر الجدول ستة منها مع البيانات المُسجلة في فهرس المجلات المفتوحة. على سبيل المثال، تُشير مجلة جنوب أفريقيا لإدارة الموارد البشرية إلى أنها تُغطي إدارة الموارد البشرية في العديد من البيئات التنظيمية، مع التركيز على أفريقيا، وأنها تستخدم مراجعة الأقران المزدوجة العمياء. 4
| مجلة | Publisher | الوصول المفتوح منذ | رخصة | الرسوم (التكلفة) | نموذج المراجعة |
|---|---|---|---|---|---|
| مجلة SA لإدارة الموارد البشرية4 | منظمة أوسيس، جنوب أفريقيا | 2003 | CC BY | مدرج في قائمة APC: 18,014 ZAR | مجهول الهوية مزدوجًا |
| تقييم الموظفين والقرارات5 | المجلس الدولي لتقييم الأفراد (IPAC)، الولايات المتحدة | 2015 | CC BY | لم يتم إدراج أي شركة APC | مجهول الهوية مزدوجًا |
| مجلة إدارة الموارد البشرية الصينية6 | دار نشر بورسلين الدولية المحدودة، المملكة المتحدة | 2020 | CC BY | مدرج لدى APC: 1,600 دولار أمريكي | مجهول الهوية مزدوجًا |
| مراجعة العمل الدولي7 | المكتبة المفتوحة للعلوم الإنسانية، المملكة المتحدة | 2025 | CC BY | لم يتم إدراج أي شركة APC | مراجعة تحريرية؛ مراجعة نظراء مزدوجة مجهولة المصدر |
| مجلة الباسك لإدارة الأفراد والمنظمات العامة8 | معهد فاسكو للإدارة العامة (IVAP)، إسبانيا | 2017 | CC BY-NC-ND | لم يتم إدراج أي شركة APC | مجهول الهوية مزدوجًا |
| مجلة إدارة المنظمة2 | دار نشر إميرالد، المملكة المتحدة | 2020 | CC BY | لم يتم إدراج أي شركة APC | مجهول الهوية مزدوجًا |
اسحب جانبياً لرؤية كل عمود.
من بين جميع المجلات الـ 27، تستخدم 19 مجلة ترخيص CC BY، و4 تستخدم CC BY-NC، و3 تستخدم CC BY-NC-ND، وواحدة تستخدم CC BY-SA. تُدرج 9 مجلات رسومًا لمعالجة المقالات، بينما لا تُدرجها 18 مجلة. تُعرض المبالغ بعملات مختلفة، لذا يُرجى مقارنة الرسوم بين المجلات على موقع DOAJ.
لا تشمل هذه القائمة إلا المجلات المفهرسة في فهرس المجلات المفتوحة (DOAJ) ضمن هذا الموضوع. أما بالنسبة لأي مجلة خارج فهرس DOAJ، فيُرجى الاطلاع على أهدافها ونطاقها وبيان الفهرسة الحالي على موقعها الإلكتروني قبل اتخاذ القرار.
كيفية اختيار مجلة إدارة الموارد البشرية
استخدم هذه الفحوصات الخمسة بالترتيب. لا تحتاج إلى عامل تأثير للبدء.
- 1قم بمطابقة السؤال مع نطاقه. اقرأ الأهداف والنطاق والعددين الأخيرين. إذا لم يظهر موضوعك، فابحث في مكان آخر.
- 2تحقق من شروط الوصول المفتوح. بالنسبة للمجلات ذات الوصول المفتوح، اقرأ الترخيص وأي رسوم لمعالجة المقالات قبل إرسالها.
- 3تأكد من فهرسة المقال من صفحة المجلة نفسها. ابحث عن المجلة في DOAJ أو Scopus أو Web of Science ولاحظ التاريخ الذي قمت بالتحقق منه.
- 4اقرأ نموذج المراجعة. تُغيّر المراجعة المجهولة المزدوجة والمراجعة المجهولة الفردية طريقة إعداد صفحة العنوان.
- 5اقرأ المقاييس الحالية من المصدر. إذا كان هناك مقياس مهم لمؤسستك، فاحصل عليه من الإصدار الحالي للفهرس الذي ينشره، وليس من مدونة.
كيف أحصت شركة Editverse الأرقام: المنهجية وماذا تُظهر الأرقام
استعلمت منصة Editverse من واجهة بحث DOAJ في 31 أكتوبر 2026. 1 لكل عبارة، تم احتساب المقالة إذا ظهرت العبارة نفسها في عنوانها أو ملخصها أو كلماتها المفتاحية. تطلب سطر الذكاء الاصطناعي والموارد البشرية وجود كل من الذكاء الاصطناعي والموارد البشرية. يتم حساب المعدلات بقسمة كل عدد على عدد مقالات DOAJ التي تحمل نفس سنة النشر. تأتي إحصاءات المجلات من سجلات المجلات الـ 27 التي تم إرجاعها للرمز الموضوعي HF5549. 2 يتم نشر الإحصاءات الإجمالية فقط هنا.
اختارت Editverse المواضيع العشرة باعتبارها عبارات معاصرة في مجال الموارد البشرية تركز على الموظفين. وهي ليست أكثر عشر عبارات شيوعًا في هذا المجال في قاعدة بيانات DOAJ، ولم تُطبّق أي قواعد اختيار أخرى. استُخدم في كل عملية إحصاء الاستعلام التالي: (bibjson.title:”phrase” OR bibjson.abstract:”phrase” OR bibjson.keywords:”phrase”) AND bibjson.year:2025. تتم مطابقة العبارات بدقة تامة دون تجذير، لذا فإن عبارة مثل "نوايا ترك العمل" تُعتبر عبارة مختلفة.
تُظهر هذه الإحصاءات أماكن تركز أبحاث الموارد البشرية المتاحة للجميع، وكيف تغير ذلك منذ عام ٢٠١٩ في قاعدة بيانات واحدة. وهي لا تقيس الاستشهادات أو الجودة أو مجمل أدبيات الموارد البشرية، كما أن مطابقة العبارة لا تُعد تصنيفًا للموضوع.
هل تحتاج إلى تشغيل التحليل أو التحقق منه؟ راجع Editverse
يعمل خبراء Editverse في مجال تخصصهم وفقًا لإرشادات COPE وICMJE وGPP 2022، مع اتباع الأخلاقيات المؤسسية والخاصة بكل بلد.
إديتوفيرس
اختيار المجلة
لست متأكدًا من أي مجلة متخصصة في الموارد البشرية تناسب بحثك؟
ترسل: ملخصك، والمجال، وأي قيود مثل الوصول المفتوح أو الرسوم.
ستحصل على: قائمة مرتبة من 5 إلى 10 مجلات موصى بها، مع بيان الأساس المنطقي لكل منها، بناءً على مدى ملاءمة نطاقها.
متى: مخطوطتك جاهزة تقريبًا والمجلة المستهدفة لا تزال مفتوحة.
خدمات اختيار المجلات العلمية · 115 دولارًا
إديتوفيرس
التحليل الإحصائي
هل هناك استبيان أو مجموعة بيانات للموارد البشرية تنتظر التحليل؟
ترسل: مجموعة البيانات الخاصة بك، ودليل الترميز، وأسئلة البحث.
ستحصل على: تحليل يتم تشغيله في SPSS أو R أو STATA، مع رمز مشروح، وملفات إخراج، ودليل تفسير، وجداول جاهزة للنشر.
متى: يتم جمع بياناتك، ولا يتم جمع قسم النتائج.
التحليل الإحصائي باستخدام برامج SPSS/R/STATA · 400 دولار
إديتوفيرس
كتابة المخطوطات
هل أنت مستعد لتحويل دراستك في مجال الموارد البشرية إلى ورقة بحثية تُقدّم للنشر؟
ترسل: بياناتك وملاحظاتك والمجلة المستهدفة.
ستحصل على: مخطوطة مكتوبة ومحررة من قبل خبراء حاصلين على درجة الدكتوراه، مع مراجعة إحصائية، واختيار المجلة، ودعم في عملية التقديم.
متى: ينتهي مشروعك بينما لا تنتهي الورقة البحثية.
خدمات كتابة المخطوطات · 1,500 دولار
أدوات بحث مجانية من Editverse
- حاسبة حجم العينة المجانية: قم بتخطيط استبيان للموارد البشرية قبل جمع البيانات.
- حاسبة الارتباط المجانية: بيرسون وسبيرمان لمقاييس المشاركة ودوران الموظفين.
- حاسبة تحليل التباين المجانية: قارن متوسطات المجموعات باستخدام اختبار Tukey HSD.
الأسئلة الشائعة
ما هي مجالات البحث في إدارة الموارد البشرية التي تضم أكبر عدد من المقالات المتاحة للجميع؟
من بين عشر عبارات في مجال الموارد البشرية اختارتها Editverse وأحصتها في قاعدة بيانات DOAJ لعام 2025، حظيت عبارات التوازن بين العمل والحياة (667)، ومشاركة الموظفين (434)، ورفاهية الموظفين (393)، والأمان النفسي (340)، والعمل عن بُعد (299) بأكبر عدد من المقالات. ويقتصر هذا التصنيف على العبارات العشر المختارة في قاعدة بيانات واحدة. أما العبارات الراسخة منذ زمن طويل، مثل الرضا الوظيفي (1,688 مقالة في عام 2025) والثقافة التنظيمية (983)، فلها عدد أكبر من المقالات ولم تُدرج في هذا التصنيف.
ما هو موضوع البحث في مجال الموارد البشرية الذي يشهد أسرع نمو؟
وبقياسها بمضاعفات عدد عام 2019، ارتفع عدد المقالات المتعلقة بالذكاء الاصطناعي وإدارة الموارد البشرية من 4 إلى 178 مقالاً، والعمل عن بعد من 7 إلى 299 مقالاً. كما ارتفع العمل الهجين من 2 إلى 114 مقالاً. وتستند هذه الأرقام إلى قواعد بيانات صغيرة من عام 2019، لذا يُرجى قراءة الإحصاءات ومضاعفاتها.
هل توجد مجلات إدارة الموارد البشرية متاحة للجميع؟
نعم. يصنف فهرس المجلات المفتوحة (DOAJ) 27 مجلة ضمن إدارة شؤون الموظفين وإدارة التوظيف. 19 منها تستخدم ترخيص CC BY، بينما تفرض 9 منها رسومًا على معالجة المقالات. راجع صفحة كل مجلة للاطلاع على الشروط الحالية.
هل تفرض المجلات المتخصصة في الموارد البشرية ذات الوصول المفتوح رسوماً؟
بعضها يفعل ذلك. في سجلات DOAJ، تُدرج 9 من أصل 27 مجلة رسوم معالجة المقالات، بينما لا تُدرجها 18 مجلة. تختلف المبالغ بعملات مختلفة، لذا قارن الرسوم بين المجلات على DOAJ وعلى الصفحة الرئيسية لكل مجلة.
كيف أختار مجلة متخصصة في إدارة الموارد البشرية؟
حدد نطاق سؤالك بما يتناسب مع المجلة، واطلع على شروط الوصول المفتوح ورسومها، وتأكد من فهرسة المجلة في DOAJ أو Scopus أو Web of Science من صفحتها الرسمية، وتحقق من نموذج المراجعة. استخدم أي مقياس من الإصدار الحالي للفهرس الذي ينشرها.
لماذا لا يسرد هذا الدليل عوامل التأثير؟
يتغير معامل التأثير مع كل إصدار، وهو مرتبط بالفهرس الذي ينشره، لذا قد يكون الرقم المنسوخ في منشور قديمًا. تأكد من قراءة القيمة الحالية للمجلة المستهدفة من مصدرها الأصلي قبل اتخاذ قرارك.
هل يُعد تحليل بيانات الموارد البشرية مجالاً بحثياً واسعاً؟
تحت عبارة "تحليلات الأفراد" تحديداً، احتوى موقع DOAJ على 15 مقالاً في عام 2025. كما يستخدم المؤلفون تحليلات الموارد البشرية وتحليلات القوى العاملة، والتي لم يحسبها موقع Editverse، لذا فإن الحجم الحقيقي للمجال أكبر من هذا الرقم.
من أين تأتي بيانات DOAJ وهل يمكنني إعادة استخدامها؟
تستند هذه الإحصاءات إلى واجهة البحث العامة في فهرس المجلات المفتوحة (DOAJ)، والتي تم الاستعلام عنها في 31 أكتوبر 2026. يذكر فهرس المجلات المفتوحة (DOAJ) في صفحة شروط الاستخدام أن بياناته الوصفية على مستوى المجلات والمقالات متاحة بموجب ترخيص CC0، مما يسمح لشركة Editverse بحساب السجلات ونشر النتائج الإجمالية. يُرجى مراجعة صفحة شروط الاستخدام الخاصة بفهرس المجلات المفتوحة (DOAJ) للاطلاع على الصياغة الحالية قبل إعادة استخدام أي بيانات.
مراجع حسابات
- DOAJ. وثائق واجهة برمجة التطبيقات: نقاط نهاية البحث عن المجلات والمقالات (تم الوصول إليها في 31 أكتوبر 2026). doaj.org/api/v4/docs
- DOAJ. بحث في المجلات، رمز الموضوع HF5549 (إدارة شؤون الموظفين. إدارة التوظيف): تم العثور على 27 مجلة في 31 أكتوبر 2026. تم تجميع التراخيص والرسوم ونموذج المراجعة وسنة البدء بواسطة Editverse في R. doaj.org/api/search/journals/bibjson.subject.code%3AHF5549
- DOAJ. شروط الاستخدام: يتم إصدار بيانات DOAJ الوصفية على مستوى المجلة وعلى مستوى المقالة بموجب إعفاء CC0 (تم الوصول إليه في 31 أكتوبر 2026). doaj.org/terms/
- مجلة إدارة الموارد البشرية في جنوب أفريقيا. حول المجلة: التركيز والنطاق، الناشر AOSIS، ترخيص CC BY 4.0، مراجعة الأقران المزدوجة العمياء (تم الاطلاع عليها في 31 أكتوبر 2026). sajhrm.co.za/index.php/sajhrm/about
- تقييم الموظفين والقرارات. الصفحة الرئيسية للمجلة، المجلس الدولي لتقييم الموظفين (تم الاطلاع عليه في 31 أكتوبر 2026). scholarworks.bgsu.edu/pad/
- مجلة إدارة الموارد البشرية الصينية. الصفحة الرئيسية للمجلة، دار النشر الدولية بورسلين المحدودة (تم الاطلاع عليها في 31 أكتوبر 2026). chinapublishing.com/journal/JCHRM
- مراجعة العمل الدولية. الصفحة الرئيسية للمجلة، المكتبة المفتوحة للعلوم الإنسانية (تم الوصول إليها في 31 أكتوبر 2026). en.ilr-rit.org
- Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas. عن المجلة، معهد فاسكو للإدارة العامة (تم الوصول إليها في 31 أكتوبر 2026). www.ivap.euskadi.eus/revgp-about-the-journal/webivap00-a3rvop/en/
القراءة ذات الصلة
فريق بحث Editverse | تم التحديث في أكتوبر 2026